Carla Regina Thomé Wedy 181 e para todos os stakeholders, de maneira ética, segura e responsável (Hackman, 2022). Conforme a ISSO 38500 (ABNT, 2009), a governança digital procura avaliar o uso atual e futuro das tecnologias da informação e comunicação utilizadas no âmbito corporativo, dirigir e orientar a preparação e a implementação de planos e políticas, e monitorar o cumprimento das políticas e o desempenho em relação aos planos (ABNT, 2009). A ISO 38.507, em complemento à ISO 38.500, aborda as implicações do uso da inteligência artificial pelas organizações e estabelece um conjunto de práticas voltadas à governança da IA. As práticas preconizadas pela norma são: Direção, Supervisão, Avaliação e Relatórios. Conforme Fernandes, insere-se no escopo da prática deDireção, ferramentas como código de ética e conduta, a elaboração de políticas internas que visam orientar as ações dos colaboradores, programas de compliance, processos de gestão e controle de riscos face à utilização de tecnologias da informação e comunicação (Fernandes, 2025). Ao incentivar uma cultura organizacional baseada na ética e na conformidade, a adoção de instrumentos de governança digital, não só resguardam a empresa contra eventuais sanções, como também favorecem a construção de um ambiente laboral mais justo e equilibrado em toda a cadeia produtiva, além de fortalecer o potencial comercial e agregar valor à própria instituição (Molina, 2024). A utilização das tecnologias da informação e comunicação como instrumentos de trabalho, transforma a configuração laboral tradicional, proporcionando, ainda, uma hiperconexão, haja vista que trabalhadores podem se conectar ao longo das 24 horas do dia e nos sete dias da semana, o que poderá repercutir, de maneira negativa, nos seus direitos fundamentais essenciais, tais como o direito à saúde, à vida, à liberdade, ao lazer, entre outros. Nesse cenário, a implantação nas empresas de ferramentas derivadas da governança digital corporativa, tais como códigos de ética e conduta, programas de compliance trabalhista, elaboração de políticas internas, tem como objetivo reforçar o controle sobre o cumprimento das normas que regem as relações de trabalho, identificando e eliminando riscos ou, ao menos, reduzindo a ocorrência de irregularidades por meio de práticas e normas internas e da atua-
RkJQdWJsaXNoZXIy MjEzNzYz