197 INSERÇÃO DE MESTRES E DOUTORES NO SETOR PRIVADO: DESAFIOS E OPORTUNIDADES PARA A INOVAÇÃO NO BRASIL Silvio Bitencourt da Silva1 RESUMO: Este estudo tem como objetivo compreender a inserção de mestres e doutores no mercado de trabalho brasileiro, analisando as condições que influenciam sua contratação pelo setor privado e seu papel na inovação e competitividade do país. A pandemia de crescimento dos programas de pós-graduação iniciado em 1996 estabilizou-se nos últimos anos, com uma desaceleração na expansão e desafios na inserção profissional, especialmente no setor privado, onde a demanda por profissionais altamente qualificados ainda apresenta lacunas de informações. A hipótese central é que a cooperação entre universidades e setor produtivo, atividades de P&D, além de características institucionais das empresas, impactam significativamente a contratação desses profissionais. A pesquisa utilizou dados da Pesquisa Mestres e Doutores 2024, além de revisão bibliográfica crítica, revelando que embora o número de títulos tenha crescido, a inserção no mercado de trabalho permanece desigual em relação a gênero e região, com uma remuneração ainda inferior à de 1 Doutor em Administração pela Unisinos, atua como professor do Mestrado Profissional em Direito da Empresa e dos Negócio, além de gestor do Parque Tecnológico São Leopoldo e do setor de Tecnologia e Inovação da Unisinos. Com experiência em gestão de instituições de ensino, implantação de sistemas de gestão e processos de planejamento estratégico, tem expertise em avaliação de modelos como o Modelo de Excelência da Gestão (MEG) da FNQ e gestão de parcerias de P&D. É CIO certificado pelo GIMI, com pesquisa foco em estratégias interorganizacionais, gestão da inovação e políticas públicas de inovação. E-mail: sibitencourt@unisinos.br. DOI: https://doi.org/10.29327/5681681.1-17
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