157 XXXI MOSTRA UNISINOS DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA E TECNOLÓGICA De 28/10/2024 a 01/11/2024 Unisinos São Leopoldo Ciências da Saúde - PPG em Saúde Coletiva Autor(a): Vittória Candia Bertagnolli Modalidade de Bolsa: UNIBIC Coautor(es): Priscila P. S. Lopes; Geise Klipel Weber; Laura da Fonseca Torres; Vitória Picinini da Silva Sauer; Rafaela Flores Romanini; Géssica Bühler Kauer Orientador(a): Profª. Drª. Rafaela Schaefer A RELAÇÃO ENTRE CLIMA ÉTICO ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO E RECONHECIMENTO PROFISSIONAL DOS TRABALHADORES DE SAÚDE DA ATENÇÃO PRIMÁRIA INTRODUÇÃO: A percepção dos trabalhadores acerca dos dilemas éticos experienciados no ambiente de trabalho define o Clima Ético Organizacional (CEO). Esse fenômeno influencia o comportamento ético dos colaboradores, podendo refletir na satisfação e no reconhecimento profissional. Os profissionais da Atenção Primária à Saúde (APS) podem estar mais vulneráveis aos sofrimentos decorrentes da profissão, considerando que atuam em circunstâncias desfavoráveis à sua saúde, incluindo contextos de fragilidade social, marcados por territórios carregados de pobreza e violência, por estruturas laborais precárias e por carência de recursos materiais e humanos. Nesse contexto, a compreensão do CEO pode contribuir para promover a saúde do trabalhador. OBJETIVO: Este estudo busca analisar a relação entre o CEO, satisfação e reconhecimento profissional em trabalhadores de saúde da APS. METODOLOGIA: Trata-se de um estudo transversal que analisa o CEO em serviços da APS de um município da região metropolitana de Porto Alegre. Foram convidados todos os profissionais de saúde que atuam na APS da cidade, com no mínimo 6 meses de experiência profissional e excluídos aqueles que atuavam unicamente em cargos de gestão. O CEO foi avaliado por meio da escala Hospital Ethical Climate Survey (HECS). As análises estatísticas foram realizadas com o software JAMOVI 2.4.1. As variáveis foram apresentadas por frequência absoluta e relativa, média, desvio padrão, mediana e amplitude interquartil. O projeto foi aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa da Unisinos, parecer 5.456.590. RE-
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