778 MINHA PESQUISA EM 180 SEGUNDOS De 28/10/2024 a 01/11/2024 Unisinos São Leopoldo gestores, instituição de saúde e equipe de trabalho. Um score médio final superior a 3,50 é interpretado como um clima ético positivo. Já a Hospital Anxiety and Depression Scale (HADS) foi desenvolvida por Zigmond e Snaith (1983) e traduzida para o Brasil por Botega e colaboradores (1995). Originalmente é aplicada com pacientes de serviços não psiquiátricos de um hospital geral, mas tem sido amplamente aplicada a profissionais de saúde (artigo no prelo). O objetivo do instrumento é investigar ansiedade e depressão, sem a intenção de determinar um diagnóstico. É composta por 14 questões distribuídas em duas subescalas, a HADS-A (subescala ansiedade) e HADS- -D (subescala depressão). Utilizou-se ponto de corte 8 para indicar a presença dos sintomas. Todas as análises estatísticas foram realizadas através do programa JAMOVI versão 2.4.1. Para as análises de associação utilizou-se o teste Qui-Quadrado de Pearson, considerando um nível de significância de p <0.05. O estudo contou com a participação de 217 profissionais de saúde, a saber médicos (n=34; 15,7%), enfermeiros (n=29; 13,4%), técnicos e auxiliares de enfermagem (n=68; 31,3%), dentistas e auxiliares de saúde bucal (n=33; 15,2%), agentes comunitários da saúde (n=49; 22,6%), fisioterapeutas e psicólogos (n=4; 1,8%), oriundos de 24 Unidades Básicas de Saúde do município em estudo. A prevalência dos sintomas de ansiedade e depressão entre os profissionais de saúde foi de 36,9% (n=79) e 23,9% (n=51), respectivamente. Um CEO negativo foi percebido por 25% (n=42) dos participantes. Mediante as análises bivariadas, observou-se que o CEO apresentou associação somente com os sintomas de depressão, mais especificamente com a pontuação total da escala e com as subescalas “pares”, “instituição de saúde (UBS)” e “equipe de trabalho”. A associação não se manteve significativa quando levada ao modelo de regressão linear. Uma das possíveis razões para a não associação do CEO com a ansiedade é que este é um sintoma que, diante de situações difíceis, aumenta e reduz rapidamente, enquanto os sintomas de depressão persistem por mais tempo (Deger, 2024). Já os sintomas de depressão podem não ter se mantido associados na análise de regressão devido ao clima positivo ter sido mais prevalente neste estudo, reforçando a ideia de que um bom clima de trabalho proporciona um ambiente
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