572 XXXII MOSTRA UNISINOS DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA E TECNOLÓGICA De 29/09/2025 a 03/10/2025 Unisinos São Leopoldo e Porto Alegre Ciências Sociais Aplicadas - Programa Profissional em Gestão e Negócios Autor(a): Bruna Pedrotti Coautor(es): Modalidade de Bolsa: PRATIC Orientador(a): Patrícia Martins Fagundes Cabral MAPEANDO 15 ANOS DE CONHECIMENTO: ANÁLISE BIBLIOMÉTRICA DO GRUPO DE PESQUISA EM LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS DA UNISINOS O Grupo de Pesquisa em Gestão de Pessoas e Liderança da Escola de Gestão e Negócios da Unisinos, durante seus 15 anos de existência, tem se destacado pela contribuição significativa à academia e ao mercado, gerando conhecimento relevante no campo da gestão e liderança organizacional. Entretanto, muitos grupos de pesquisa consolidados ainda carecem de uma análise sistemática de sua produção científica, pois a compreensão da evolução e impacto dessas produções é muito importante para identificar tendências e lacunas no conhecimento. Além disso, a bibliometria como método de análise permite identificar tendências, temas emergentes e colaborações que podem não ser evidentes sem uma análise quantitativa estruturada. Desse modo, o objetivo deste estudo é realizar uma análise bibliométrica para mapear a evolução do grupo de pesquisa, suas produções acadêmicas e os impactos gerados nas áreas de gestão de pessoas e liderança. Este trabalho tem conexão com estudos sobre grupos de pesquisa e bibliometria aplicada à gestão. Para tanto, propõe-se um método quantitativo baseado em análise bibliométrica utilizando dados secundários extraídos de publicações, dissertações, teses, livros e revistas e outros materiais acadêmicos gerados pelo referido grupo no período de 2011 a 2025. Desse modo, será possível identificar as principais temáticas de pesquisa desenvolvidas, os focos de estudo predominantes e o impacto das contribuições práticas e acadêmicas no cenário nacional e internacional. Nesse contexto, a pesquisa busca evidenciar como o grupo tem influenciado a teoria e prática da liderança e da gestão de pessoas, especialmente considerando os desafios contemporâneos que as organizações enfrentam, como a transfor-
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