188 XXXII MOSTRA UNISINOS DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA E TECNOLÓGICA De 29/09/2025 a 03/10/2025 Unisinos São Leopoldo e Porto Alegre Google Acadêmico. Os descritores utilizados foram: “assédio moral no trabalho” OR mobbing OR harassment OR ”violência no trabalho” OR “violence at work” AND prevenção OR prevention OR intervenção OR intervention. Os filtros aplicados foram: idiomas português e inglês, texto disponível na íntegra e dados produzidos no Brasil, entre os anos de 2014 e 2024. Como resultado dessa busca, não foi encontrado nenhummaterial que cumprisse os requisitos e descrevesse intervenções voltadas ao assédio moral organizacional, o que ressalta a escassez de propostas empíricas e sistematizadas. Com as recentes mudanças na legislação brasileira, que exige a tomada de ações efetivas, preocupa-se com a qualificação das intervenções que serão realizadas, visto a falta de produções para embasar essas práticas. A indicação é de que sejam realizados estudos, a partir de metodologias científicas e sustentados teoricamente, que possam acompanhar e avaliar os resultados obtidos, a fim de suprir essa deficiência de dados. Dessa forma, poderão ser encontrados meios mais efetivos de se fazer cumprir a normativa de maneira ética, segura e positiva para a saúde dos trabalhadores. Palavras-chave: assédio moral; organização; trabalhadores; intervenções; Brasil.
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