460 XXXII MOSTRA UNISINOS DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA E TECNOLÓGICA De 29/09/2025 a 03/10/2025 Unisinos São Leopoldo e Porto Alegre vância da ética nas decisões empresariais, investigando como a ética da responsabilidade e os mandatos da Lei 14.457/2022 influenciam e desafiam a construção de uma cultura organizacional que seja não apenas legalmente complacente, mas intrinsecamente ética e promotora de confiança e sustentabilidade. Para tanto, os objetivos específicos incluem: (1) explorar a inter-relação entre cultura organizacional e a premissa Constitucional da dignidade da pessoa humana e como ambos favorecem o desenvolvimento ético; (2) discutir o papel da ética como pilar central na construção de confiança entre os diversos; (3) identificar e analisar os dilemas éticos frequentemente enfrentados stakeholders pelas organizações, reconhecendo a complexidade das decisões envolvidas; (4) salientar a função crucial de lideranças como promotoras ativas de ambientes organizacionais éticos; e (5) ressaltar a necessidade imperativa de políticas internas robustas e códigos de conduta eficazes para orientar a ação ética. A descrição do método utilizada nesta pesquisa é de natureza bibliográfica e analítica. Por meio de uma revisão crítica da literatura especializada em ética empresarial, cultura organizacional e direito (com foco na Lei 14.457/2022), o estudo buscou sintetizar e discutir os principais conceitos e desafios inerentes à promoção de uma conduta ética. A metodologia envolveu a análise conceitual dos textos acadêmicos e legais para construir um arcabouço teórico que permitiu compreender a complexidade das relações entre ética e legislação no contexto organizacional. Como resultados desta análise bibliográfica e conceitual, identificou-se que a ética empresarial, em especial a ética da responsabilidade, é um pilar insubstituível para a sustentabilidade e reputação organizacional, transcendendo a mera conformidade legal. O estudo demonstrou que a Lei 14.457/2022, reforça a necessidade de uma abordagem ética proativa, que não se limita à letra da lei, mas que integre valores humanos e responsabilidade social em todos os níveis. Conclui-se que a superação dos dilemas éticos e a consolidação de uma cultura verdadeiramente ética dependem criticamente da liderança engajada dos gestores e da implementação de políticas e códigos de conduta que internalizem os princípios éticos na tomada de decisões cotidianas. Palavras-chave: Cultura organizacional; Dignidade da Pessoa Humana; Ética; Decisões empresariais.
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