736 MINHA PESQUISA EM 180 SEGUNDOS De 29/09/2025 a 03/10/2025 Unisinos São Leopoldo e Porto Alegre sobre o clima ético. Foi validada para o Brasil em 2022 (artigo no prelo) e adaptada para o contexto da APS. É composta por 26 itens, divididos em cinco dimensões: relacionamento com pares, pacientes, gestores, instituição de saúde e equipe de trabalho. Um score médio final superior a 3,50 é interpretado como um clima ético positivo. Já a Hospital Anxiety and Depression Scale (HADS) foi desenvolvida por Zigmond e Snaith (1983) e traduzida para o Brasil por Botega e colaboradores (1995). Originalmente é aplicada com pacientes de serviços não psiquiátricos de um hospital geral, mas tem sido amplamente aplicada a profissionais de saúde (artigo no prelo). O objetivo do instrumento é investigar ansiedade e depressão, sem a intenção de determinar um diagnóstico. É composta por 14 questões distribuídas em duas subescalas, a HADS-A (subescala ansiedade) e HADS- -D (subescala depressão). Utilizou-se ponto de corte 8 para indicar a presença dos sintomas. Todas as análises estatísticas foram realizadas através do programa JAMOVI versão 2.4.1. Para as análises de associação utilizou-se o teste Qui-Quadrado de Pearson, considerando um nível de significância de p <0.05. O estudo contou com a participação de 217 profissionais de saúde, a saber médicos (n=34; 15,7%), enfermeiros (n=29; 13,4%), técnicos e auxiliares de enfermagem (n=68; 31,3%), dentistas e auxiliares de saúde bucal (n=33; 15,2%), agentes comunitários da saúde (n=49; 22,6%), fisioterapeutas e psicólogos (n=4; 1,8%), oriundos de 24 Unidades Básicas de Saúde do município em estudo. A prevalência dos sintomas de ansiedade e depressão entre os profissionais de saúde foi de 36,9% (n=79) e 23,9% (n=51), respectivamente. Um CEO negativo foi percebido por 25% (n=42) dos participantes. Mediante as análises bivariadas, observou-se que o CEO apresentou associação somente com os sintomas de depressão, mais especificamente com a pontuação total da escala e com as subescalas “pares”, “instituição de saúde (UBS)” e “equipe de trabalho”. A associação não se manteve significativa quando levada ao modelo de regressão linear. Uma das possíveis razões para a não associação do CEO com a ansiedade é que este é um sintoma que, diante de situações difíceis, aumenta e reduz rapidamente, enquanto os sintomas de depressão persistem por mais tempo (Deger, 2024). Já os sintomas de depressão
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